تعتقد بعض المؤسسات أن الراتب هو العامل الأهم في بقاء الموظفين، لكن الواقع أكثر تعقيدا.
كثير من الموظفين لا يتركون وظائفهم لأن الراتب ضعيف، بل لأنهم يشعرون بأنهم مجرد أرقام داخل المؤسسة. قد يحصل الموظف على مقابل مادي جيد، لكنه يفتقد التقدير أو الدعم أو الشعور بأن مجهوده له قيمة.
ومع الوقت يبدأ الإرهاق النفسي في التراكم. ليس بسبب ضغط يوم واحد، بل بسبب شعور متكرر بأن ما يقدمه لا يرى أو لا يقدر.
لهذا قد يفاجأ المدير باستقالة موظف كان يبدو مستقرا وراضيا، بينما الحقيقة أن قرار الرحيل كان يتشكل داخله منذ فترة طويلة.
.png)
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق